IN-COMPANY SYSTEM社内制度

01.月次報告会

プロジェクトの売上げと今月の施策を振り返り、来月以降の目標に活かすため、全体で共有することを目的としています。
また、職種ごとのチーム(セクション)の勉強会やキャリアを形成するために実施した内容の報告も行っています。そして、経営層からの計画の共有を行い、会社全体の見える化を目指しています。

月次報告視会

02.キャリアプラン

一人一人のキャリアについては、とても重要なことだととらえ、多くの時間を使って各々の成長・目標について上長と一緒に考えてキャリア作りを実施しています。
日々のプロジェクト上長への相談もしやすくするための環境づくりや、職種長(セクションリーダー)と月に1回、ショートレビューという時間を設けて、それらの相談や目標・キャリア創りを行うために活用しています。

キャリアプラン

03.レクレーション

  • コミュニケーション活発化のために、様々なレクレーションを企画し、社内を盛り上げようと努めています。
  • レクレーションを企画、運営する「レク係」を選出し、日々一緒に仕事をしている仲間でありながら、なかなかコミュニケーションをとる機会のないメンバーとの交流の場所を創っています。
  • コミュニケーションを大切に、日々の仕事のパフォーマンスを上げていくためだけでなく、会社として、日頃頑張ってくれている社員への感謝と労いの気持ちを込めて、精一杯楽しんでほしいという思いも込められています。

レクレーション

レクレーション

04.福利厚生

福利厚生福利厚生

  • シャッフルランチ「FLUN」
    Friendly Lunchこと、「FLUN」というシャッフルランチ。フランクな雰囲気の中でFriendlyに話を進めるのが目的。600円支給され、仲間との新たなコミュニケーションを創るきっかけを支援しています。
  • ピアボーナス
    社員同士の様々な感謝や祝福の想いをメッセージと共に「ピアボーナス」として送り合い、給与に反映する制度。上司からの評価だけでなく、仲間同志のあらゆる挑戦や、心動かされた瞬間にもスポットライトを当てています。
  • 書籍購入補助制度
    スキルを取得するための、書籍や参考書の購入を企業としてバックアップしています。分野は問いません。新しい技術や知識をインターネット以外からもどんどん取り入れて、技術を磨いていって欲しいと考えています。
  • セミナー支援制度
    スキルアップを目的として、遠方のセミナーでも研修受講費や交通費を支援しています(年間上限金額あり)。より専門的な知識や、人とのつながりを社外から積極的に取り入れて欲しいと考えています。
  • 安心して働ける環境を整備
    当社社員の約40%が女性です。育休産休復帰の取得実績は100%。子育て事情に柔軟に合わせた時短勤務のスタッフも活躍しています。また子女教育手当として、子供1人あたり15,000円を毎月支給しています。
  • オフィスコンビニ
    お菓子類を50円から社内に常備しており、ドリンクやアイスが充実した冷蔵庫も完備もしています。小腹が空いた時や、仕事の合間の息抜き、スタッフ間のコミュニケーションツールとして利用している社員が多数います。